GLOSARIO

Capital Humano

Conjunto de conocimientos, entrenamientos y habilidades adquiridas por las personas que las capacitan para realizar labores productivas con distintos grados de complejidad y especializaciones.

Centro de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (CECCL)

Entidades ejecutoras, responsables de evaluar las competencias laborales de las personas que lo soliciten, y otorgan las certificaciones cuando corresponda.

Certificación de Competencia Laboral

Corresponde al proceso de reconocimiento formal, por una entidad independiente, de las competencias laborales demostradas por un individuo en el proceso de evaluación, de acuerdo a un estándar definido por el sector productivo.

Competencia Laboral

Aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por el sector productivo.

Competitividad

La competitividad se define como la capacidad de respuesta o de acción de un país, una empresa o un individuo, para afrontar la competencia abierta ya sea entre naciones, empresas o individuos, la competitividad siempre será un concepto relativo a otros elementos.

 

 

Empleabilidad

Refiere a la capacidad de una persona para desarrollarse en su empleo o lograr otro, no sólo teniendo en cuenta sus conocimientos y aptitudes sino los requerimientos estratégicos de su organización y su desarrollo personal.

Evaluación de Competencias Laborales

Es un proceso de verificación del desempeño laboral de una persona respecto una unidad de competencia laboral previamente acreditada y que puede dar origen a una certificación.

Formación Técnica

Es una modalidad de enseñanza cuyo propósito, tanto a nivel secundaria como terciaria o superior, es promover transiciones exitosas de los jóvenes desde la educación inicial (secundaria o terciaria) hacia el mundo del trabajo. Esto supone focalizar el esfuerzo educativo en el desarrollo de aquellas competencias claves para ingresar, mantenerse y desarrollarse en el mundo del trabajo pero también aquellas para continuar aprendiendo a lo largo de la vida.

Gestión de Personas

Su objetivo es generar políticas de recursos humanos alineadas con la estrategia general de una organización. La gestión de personas (recursos humanos), se vincula con ámbitos tales como: reclutamiento y selección, contratación, capacitación, eveluación del desempeño, etc.

Intermediación Laboral

Es el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto los oferentes de trabajo con los demandantes de empleo para su colocación.En Ecuador, las políticas de intermediación laboral se realizan a través de las Oficinas Municipales de Intemediación Laboral. A su vez en el sector privado también existen mecanismos que cumplen dicha fución.

 

 

Oficinas Municipales de Intermediación Laboral

Tienen por misión establecer una coordinación entre la oferta y demanda de trabajo que se da en la comuna, gestionando la búsqueda activa de empleo en sus diversos oficios y profesiones. Otorga información y orientación en materia de empleo, tanto a empleadores como a los que buscan trabajo y facilita la incorporación de estos últimos a procesos de capacitación que les permitan mejorar su oferta de servicios.

Organismos Sectoriales de Certificación de Competencias Laborales

Entidades estructurados en torno a un sector productivo, cuya función es generar, adquirir y actualizar Unidades de Competencia Laboral (UCL), pertinentes a las demandas específicas de capital humano de dicho sector, las cuales deberán ser presentadas a la comisión para su acreditación. Estarán integrados, a lo menos, por representantes de la administración central del Estado, del sector productivo y de los trabajadores.

Organismos Técnicos de Capacitación

Instituciones que tienen por objeto de prestar servicios de de perfeccionamiento o acciones de capacitación destinadas a empresas, organizaciones y trabajadores en general.

Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación

Entidades cuyo objetivo es otorgar apoyo técnico a las empresas afiliadas a un gremio, principalmente a través de la promoción, organización y supervisión de programas de capacitación y de asistencia técnica para el desarrollo de recursos humanos. Deben servir de nexo entre las empresas afiliadas y los Organismos Técnicos de Capacitación.

Perfil ocupacional

Es una agrupación de Unidades de Competencia Laboral (UCL) relevantes para una determinada área ocupacional u oficio.

 

Productividad

Se define como la relación entre producción final y factores productivos (tierra, capital y trabajo) utilizados en la producción de bienes y servicios. De un modo general, la productividad se refiere a lo que genera el trabajo: la producción por cada trabajador, la producción por cada hora trabajada, o cualquier otro tipo de indicador de la producción en función del factor trabajo.

 

Unidad de Competencia Laboral (UCL)

Es un estándar definido por un sector productivo, que describe los conocimientos, las habilidades y aptitudes que un individuo debe ser capaz de desempeñar y aplicar en distintas situaciones de trabajo, incluyendo las variables, condiciones o criterios para inferir que el desempeño fue efectivamente logrado.

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